为进一步提升案件质量，灵武市纪委监委坚持从源头、过程、载体、效果上抓起，进一步健全完善日常评查、全面评查、专项评查三位一体推进的案件质量评查工作机制，日常边审边查、季度自查自纠、半年全面评查相结合，加强规范化、法治化、正规化建设，以案件的高质量推进纪检监察工作发展。

　　突出目标导向，精细准备合力推进质量评查工作。精心制作课件，通过集中讲解的方式交流学习计分细则内容，详细指出易错点、重点难点，并与之前的评分细则进行对比，加深记忆。加强应知应会和业务知识学习，提升业务本领。确定评查案件台账，案件类型涵盖谈话函询、初步核实、立案审查，随机抽取，确保各类型案卷被纳入评查范围。“滚动式”抽调人员成立案件质量评查工作组，实行“老带新”，即纪检监察室主任+科室干部、一名派驻纪检监察组组长或组员、一名乡镇（街道）纪（工）委专干，以评代训。每次全面评查前，由审理法规室牵头抽调人员成立评查工作组，确保人人都是评查人、人人都是被评人。

　　突出问题导向，条分缕析深入查找分析问题短板。审理法规室在案件审理过程中，边审边查，对照评查标准、评查细则对案件进行评查，逐案填写案件质量评查表，对发现的问题及时反馈，将案件质量提升在日常。通过交叉评查、经验交流，对评查发现的问题进行现场答疑解惑和指导教学，采取边评查案件、边调研分析、边培训讲解、边总结提升的工作模式，达到以评查代替实训，带动提升业务水平的效果。严格评查标准，对照计分细则，从事实证据、定性处理、程序手续、管理规范、执行到位等方面对照问题进行扣分。全面查找问题，把评查重心从程序向实体、从普遍问题向突出问题、从老问题向新型问题倾斜，敢挖善挖各类问题，做到一案一表，逐案列出问题清单。此次集中评查共发现问题200余个。评查发现程序手续类、管理文书等方面问题占半数以上，重点分析各类问题背后反映出的执纪执法理念有偏差、业务能力水平有短板、职能发挥有不足、制度规定落实不到位等4个方面深层次因素，深入分析原因，提出整改措施，改进案件质量。

　　突出成果运用，持续巩固提升案件质量评查成效。评查结束后，逐案形成问题清单和工作建议，逐单位逐案反馈，确保反馈意见被充分消化吸收，增强整改效果。梳理分析案件中的共性问题和个性问题，现场答疑解惑、交流学习，推动评查组比学赶超，通过思想碰撞共同提升。压实整改责任，适时开展案件质量评查“回头看”，对于未按期整改且无正当理由的，发函督办，再未及时整改的，视情约谈、谈话提醒、责令作出书面检查。发挥“头雁效应”，领导班子成员和科室负责人集中讨论谈话函询、初步核实、立案审查调查模拟案卷，逐页过筛，进一步增强模拟案卷的指导作用。（灵武市纪委监委）